„Ich fühle mich wie in einer großen Familie. Die SoCura gibt mir sehr viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln und mir gefällt es, die verschiedenen Fachbereiche kennenzulernen.“
Ausbildung bei der SoCura
Starte mit uns durch!
Die SoCura bildet seit über 20 Jahren erfolgreich aus und hat bisher mehr als 75 Auszubildende ins Berufsleben geführt. Berufseinsteiger*innen eine qualifizierte Ausbildung zu bieten, die ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten eröffnet, ist uns ein besonderes Anliegen. Das haben auch die Agentur für Arbeit und die Stadt Köln erkannt: 2017 würdigten sie das Ausbildungskonzept der SoCura mit der Verleihung des Ausbildungszertifikates. Diese Auszeichnung erhalten Unternehmen, die sich in besonderer Weise um die Berufsausbildung verdient gemacht haben.
Besser geht's nicht: Auch bei der IHK-Besten-Ehrung 2018 war die SoCura vertreten.
„Nach meiner ersten kaufmännischen Ausbildung hatte ich Lust auf IT und einen neuen Aufgabenbereich. Die SoCura hat mich angesprochen, weil sie sehr vielfältig und ein guter IT-Arbeitgeber ist.“
„Ich hatte zum Ausbildungsstart eine gute Einarbeitung mit spannenden Aufgaben. Jeder ist sehr hilfsbereit.“
Wie geht es jetzt weiter?
Die SoCura möchte den Bewerber*innen einen umfangreichen Eindruck der Ausbildung vermitteln über die Anforderungen, den Ausbildungsplan und die Arbeitsatmosphäre. In Gesprächen stellen sich beide Seiten vor und haben die Möglichkeit alle Fragen zu klären. Dafür planen wir eine 1. Vorstellungsrunde mit der Fachabteilung entweder online oder vor Ort ein. Ein weiteres Gespräch findet mit der Ausbilderin/Personalleiterin sowie gegebenenfalls der Fachabteilung statt.
Der Ausbildungsbeginn ist in der Regel jeweils zum 1. August eines Jahres.
Hast du weitere Fragen? Dann melde dich gerne bei der Personalabteilung.
Azubi sein bei der SoCura
Anhand deines Ausbildungsplans durchläufst du unsere Abteilungen und erwirbst die zu deinem Beruf gehörenden Kenntnisse und Fähigkeiten. Schnell und unkompliziert wirst du in die Teams integriert und übernimmst frühzeitig Verantwortung. Die Kolleginnen und Kollegen haben dabei immer ein offenes Ohr für deine Fragen. In regelmäßigen Bewertungsgesprächen mit Ausbildungsverantwortlichen aus den Bereichen erhälst du ein ehrliches und konstruktives Feedback. Einmal im Monat treffen die Azubis sich mit der Ausbildungsleitung. Weitere regelmäßige Meetings bieten dir die Möglichkeit, sich als Azubis untereinander auszutauschen.
Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres findet jeweils ein Meeting statt, an dem auch die Geschäftsführung teilnimmt. Von Zeit zu Zeit gibt es weitere, informelle Events für Auszubildende. Auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz!
Was du mitbringen solltest!
Deine Ansprechpartnerinnen
Birgit vor der Wülbecke
Ausbildungsleiterin, Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung
Nora Kornfeld
Personalsachbearbeiterin für Ausbildungswesen und Gesundheitsmanagement
